మీరు ఎప్పుడు జీతం పెంపు పొందుతారు & ఎప్పుడు తొలగించబడతారు? ప్రభుత్వ సమస్యల వివరణాత్మక చెక్లిస్ట్
1
భారతదేశం యొక్క నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్ల ప్రకారం వ్యాపారాలు ఏకీకృత చట్టపరమైన ఫ్రేమ్వర్క్కు సర్దుబాటు చేయడంతో యజమానులు తమ చట్టపరమైన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో సహాయపడటానికి కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ సమగ్ర సమ్మతి చెక్లిస్ట్ను విడుదల చేసింది.
ఈ హ్యాండ్బుక్ సకాలంలో వేతనాలు, భద్రతా ప్రమాణాలు, సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, ఈవెంట్-ఆధారిత రిపోర్టింగ్ మరియు మరిన్నింటిపై యజమాని విధులను స్పష్టం చేస్తుంది, పాత కార్మిక చట్టాల నుండి కొత్త కోడ్లకు మారే సమయంలో జవాబుదారీతనం మరియు వివాదాలను తగ్గించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
అనేక వ్యాపారాలకు ఇప్పటికే తెలిసి ఉండవచ్చని, అయితే ఇప్పుడు స్పష్టమైన టైమ్లైన్లు మరియు విధానాలతో తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన కీలక అవసరాలను చెక్లిస్ట్ వివరిస్తుందని అధికారులు చెబుతున్నారు.
నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్లు 2026 ఏమిటి?
ఇప్పుడు యజమాని బాధ్యతలను నియంత్రించే నాలుగు లేబర్ కోడ్లు:
- వేతనాలపై కోడ్, 2019 – వేతన నిర్వచనాలు మరియు చెల్లింపు అవసరాలను ప్రమాణీకరిస్తుంది
- పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, 2020 – నియామకం, తొలగింపులు, ఉపసంహరణలు మరియు వివాద పరిష్కారాలను కవర్ చేస్తుంది
- సామాజిక భద్రతపై కోడ్, 2020 – ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాట్యుటీ, బీమా మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొడిగిస్తుంది
- ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ మరియు వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్, 2020 – కార్యాలయ భద్రత, పరిస్థితులు మరియు సంక్షేమాన్ని నిర్వహిస్తుంది
ఈ కోడ్లు నవంబర్ 2025లో 29 పాత కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను భర్తీ చేసి, కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించేటప్పుడు సమ్మతిని సులభతరం చేసే లక్ష్యంతో ఒక పెద్ద సంస్కరణలో వచ్చాయి.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: యజమానుల కోసం ప్రధాన అవసరాలు
పరివర్తన సమయంలో సమ్మతి అంతరాలను నివారించడానికి యజమానులు చెక్లిస్ట్ను ఆచరణాత్మకంగా చేయవలసిన జాబితాగా అధికారులు వివరిస్తారు. ఇది విధులను కోర్, నెలవారీ, వార్షిక మరియు ఈవెంట్-ఆధారిత అవసరాలు యజమానులు తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి.
పునాది (వ్యాపారం ప్రారంభం లేదా కొత్త ఉద్యోగి చేరడం)
యజమానులు వెంటనే తప్పక:
- స్థాపనను నమోదు చేయండి మరియు అవసరమైన లైసెన్స్లను పొందండి.
- హాజరు, వేతనాలు, తగ్గింపులు మరియు ఓవర్టైమ్పై కీలక రికార్డులను సృష్టించండి.
- వేతన కాలాలను సెట్ చేయండి మరియు కనీస ప్రమాణాలు నిర్వచించబడ్డాయని నిర్ధారించుకోండి.
- ప్రాథమిక కార్యాలయ భద్రతా ప్రమాణాలు అమలులో ఉన్నాయని మరియు ఆరోగ్య నియమాలు పాటించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
- EPFO మరియు ESIC వంటి సామాజిక భద్రతా పథకాలలో అర్హులైన కార్మికులను నమోదు చేసుకోండి.
- పని కమిటీలు మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కార కణాలను ఏర్పాటు చేయండి.
ఈ దశలు కొత్త కార్మిక పాలనలో రోజువారీ కార్యకలాపాల కోసం చట్టపరమైన ఫ్రేమ్వర్క్ను సెట్ చేస్తాయి.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: నెలవారీ బాధ్యతలు యజమానులు తప్పనిసరిగా పూర్తి చేయాలి
ప్రతి నెల, వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా వాటిని నిర్ధారించుకోవాలి:
- షెడ్యూల్డ్ పే సైకిల్స్లో కార్మికులందరికీ సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించండి.
- ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) మరియు ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ కార్పొరేషన్ (ESIC)తో సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్లను డిపాజిట్ చేయండి.
- ఉద్యోగులకు చెల్లింపు మరియు తగ్గింపుల వివరాలను చూపుతూ వేతన స్లిప్పులను జారీ చేయండి.
కంప్లైంట్ యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నిర్వహించడానికి ఈ సాధారణ బాధ్యతలు ప్రధానమైనవి.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: వార్షిక వర్తింపు చెక్లిస్ట్
ప్రతి సంవత్సరం, స్థాపనలు తప్పక:
- వర్తించే అన్ని కోడ్లను కవర్ చేసే ఏకీకృత వార్షిక రిటర్న్ను ఫైల్ చేయండి.
- సవరణలు వర్తించే కనీస వేతన రేట్లను నవీకరించండి.
- వివిధ కార్మిక నిబంధనల ప్రకారం లైసెన్స్లు మరియు పర్మిట్లను పునరుద్ధరించండి.
- పని ప్రదేశాలలో భద్రతా తనిఖీలను నిర్వహించండి.
- 40 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న నిర్దిష్ట కార్మికులకు వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలను ఏర్పాటు చేయండి.
ఈ వార్షిక చక్రం భద్రత, న్యాయమైన వేతనం మరియు కార్మికుల సంక్షేమాన్ని సంస్థాగతీకరించడంలో సహాయపడుతుంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: ఈవెంట్ ఆధారిత వర్తింపు అవసరాలు
నిర్దిష్ట సంఘటనలు నిర్దిష్ట విధులను ప్రేరేపిస్తాయి, వీటిని యజమానులు నిర్వచించిన సమయ వ్యవధిలో తప్పక పూర్తి చేయాలి:
- కార్యాలయ ప్రమాదాలు లేదా వ్యాధుల వ్యాప్తిని 24-72 గంటలలోపు అధికారులకు నివేదించండి.
- నిష్క్రమించే ఉద్యోగులకు రెండు రోజుల్లో తుది బకాయిలు చెల్లించండి మరియు 30 రోజులలోపు గ్రాట్యుటీని చెల్లించండి.
- 300 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న యూనిట్లలో తొలగింపులు, ఉపసంహరణలు లేదా మూసివేత కోసం ప్రభుత్వ అనుమతిని పొందండి.
- వర్తించే చోట ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొడిగించండి.
- లాకౌట్ లేదా సమ్మె సందర్భాలలో కార్మికులు మరియు అధికారులకు నోటీసులు జారీ చేయండి.
ఈ ఈవెంట్-ఆధారిత అవసరాలు ఆకస్మిక లేదా అంతరాయం కలిగించే సంఘటనలు చట్టబద్ధంగా మరియు పారదర్శకంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: మీరు ఎప్పుడు రైజ్ పొందుతారు?
లేబర్ కోడ్లు వార్షిక జీతాల పెంపునకు స్వయంచాలకంగా హామీ ఇవ్వవు. అయినప్పటికీ, వారు వేతన పారదర్శకతను బలోపేతం చేస్తారు. వేతనాలపై కోడ్ ప్రకారం, యజమానులు తప్పనిసరిగా:
- కనీసం నోటిఫైడ్ కనీస వేతనం చెల్లించండి
- స్పష్టమైన వేతన నిర్వచనాలను అనుసరించండి
- చట్టవిరుద్ధమైన తగ్గింపులను నివారించండి
ప్రభుత్వం ఏటా కనీస వేతనాలను సవరిస్తే, యజమానులు తదనుగుణంగా చెల్లింపును నవీకరించాలి. దీని అర్థం కనీస వేతన స్థాయిల వద్ద లేదా సమీపంలో సంపాదించే కార్మికులు రేట్లు మారినప్పుడు పెరుగుదలను చూడవచ్చు.
ప్రమోషన్లు మరియు పనితీరు ఆధారిత రైజ్లు కంపెనీ ఆధారిత నిర్ణయాలుగా మిగిలిపోతాయి. అయితే, కఠినమైన వేతన సమ్మతి ఉద్యోగులు ఆలస్యం లేకుండా చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి పునర్విమర్శలను పొందేలా చేస్తుంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: మీరు ఎప్పుడు తొలగించబడతారు?
పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ రద్దు, ఉపసంహరణ మరియు తొలగింపుల కోసం స్పష్టమైన నియమాలను సెట్ చేస్తుంది. దీని కారణంగా ఉద్యోగులు తొలగింపును ఎదుర్కోవచ్చు:
- దుష్ప్రవర్తన లేదా క్రమశిక్షణా చర్య
- వ్యాపార పునర్నిర్మాణం
- ఆర్థిక చికాకులు
అయితే, యజమానులు విధి విధానాలను అనుసరించాలి. 300 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న సంస్థల్లో, కంపెనీలు రిట్రెంచ్మెంట్, లేఆఫ్లు లేదా మూసివేతకు ముందు తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ అనుమతిని పొందాలి.
యజమానులు కూడా తప్పక:
- నోటీసు వ్యవధిని అందించండి
- తుది చెల్లింపులను త్వరగా పరిష్కరించండి
- అర్హత ఉంటే 30 రోజుల్లోగా గ్రాట్యుటీ చెల్లించండి
ఈ నిబంధనలు ఏకపక్ష ఉద్యోగ నష్టాలను నివారించడం మరియు పరిహారం పారదర్శకతను నిర్ధారించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి.
కొత్త లేబర్ కోడ్లు: యజమానులకు చెక్లిస్ట్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
ప్రభుత్వ అధికారుల ప్రకారం, పాత కార్మిక చట్టాల నుండి ఏకీకృత కోడ్లకు మారుతున్న సమయంలో తలెత్తిన అస్పష్టతను తొలగించడం హ్యాండ్బుక్ లక్ష్యం. “పాత లేబర్ చట్టాల నుండి కొత్త లేబర్ కోడ్లకు మారడం వల్ల స్పష్టత లేకపోవడం వల్ల సమ్మతిపై ఎటువంటి ఎగవేత జరగకుండా చూసుకోవడానికి ఇది సంస్థలకు చేయవలసిన పనుల జాబితాగా పని చేస్తుంది” అని మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది.
స్పష్టమైన టైమ్లైన్లు మరియు నిర్వచించబడిన విధానాలతో, వ్యాపారాలు ముందుగానే సమ్మతి దశలను ప్లాన్ చేయవచ్చు, తర్వాత వ్యాజ్యం లేదా జరిమానాల సంభావ్యతను తగ్గిస్తుంది. చెక్లిస్ట్ శ్రామిక చట్ట అమలును ఆధునీకరించడానికి, కార్మికుల రక్షణను మెరుగుపరచడానికి మరియు డజన్ల కొద్దీ చట్టాల చెల్లాచెదురుగా కాకుండా ఒకే ఫ్రేమ్వర్క్లో చట్టపరమైన బాధ్యతలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇస్తుంది.
