8వ వేతన సంఘం: 8వ వేతన సంఘం జీతాలు, పింఛన్లను పెంచుతుందని భావిస్తున్న నేపథ్యంలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పింఛనుదారులు ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు. కొత్త జీతాల నిర్మాణం ఎప్పుడు అమలులోకి వస్తుంది మరియు బకాయిలు ఎప్పుడు చెల్లిస్తారనేది లబ్ధిదారుల యొక్క అతిపెద్ద ఆందోళనలలో ఒకటి.
కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇప్పటికే కొన్ని కీలక చర్యలు తీసుకుంది. గత ఏడాది నవంబర్లో 8వ పే కమిషన్కు సంబంధించిన నిబంధనలను (ToR) ఆమోదించింది. ఒక చైర్పర్సన్ మరియు కొంతమంది సభ్యులను కూడా నియమించారు మరియు వారు ఇప్పటికే వారి సిఫార్సులపై పని ప్రారంభించారు. కానీ ఈ పరిణామం తర్వాత కూడా, దాని అమలుకు సంబంధించిన తుది తేదీని ప్రభుత్వం ఇంకా ప్రకటించలేదు.
8వ వేతన సంఘం: ఇది ఎప్పుడు అమలు చేయబడే అవకాశం ఉంది?
అయితే ఇప్పటి వరకు 8వ వేతన సంఘం అమలు తేదీని ప్రభుత్వం నిర్ణయించలేదు. మునుపటి ట్రెండ్ల ప్రకారం, కొత్త వేతన విధానం జనవరి 1, 2026 నుండి అమలు చేయబడుతుంది. దీనికి కారణం 7వ వేతన సంఘం పదవీకాలం డిసెంబర్ 31, 2025తో ముగియడమే.
నవంబర్ 2, 2025 న జారీ చేసిన తీర్మానం ప్రకారం, 8వ వేతన సంఘం తన నివేదికను కేంద్ర ప్రభుత్వానికి సమర్పించడానికి 18 నెలల సమయం ఇచ్చినట్లు ఆర్థిక శాఖ సహాయ మంత్రి పంకజ్ చౌదరి పార్లమెంటుకు తెలిపారు. అంటే సిఫార్సులు ఇంకా సిద్ధం కావాల్సి ఉందని, నివేదికను పరిశీలించి ఆమోదించిన తర్వాతే అమలు చేస్తామన్నారు.
8వ పే కమిషన్: బకాయిలు ఎప్పుడు చెల్లించబడతాయి?
కమిషన్ నివేదిక సమర్పించిన తర్వాత కూడా కొత్త వేతనాల అమలులో జాప్యం జరుగుతుందని భావిస్తున్నారు. ప్రభుత్వం సిఫార్సులు ఆమోదించిన తర్వాత ఉద్యోగులకు, పెన్షనర్లకు బకాయిలు చెల్లిస్తామన్నారు.
ఆర్థిక నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, బకాయిలు 2026 జనవరి 1 నుండి లెక్కించబడతాయి, తరువాత చెల్లించినప్పటికీ. GenZCFO వ్యవస్థాపకుడు CA మనీష్ మిశ్రా మాట్లాడుతూ, “కమీషన్ సిఫార్సులను క్లియర్ చేసిన తర్వాత చెల్లింపు చేసినప్పటికీ, 7వ పే కమిషన్కు ముగింపు తేదీగా నిర్ణయించబడిన జనవరి 1, 2026 నుండి బకాయిలు లెక్కించబడతాయి.”
ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్లు ఏమి ఆశించాలి
ముగింపులో, 8వ వేతన సంఘం కోసం సన్నాహాలు జరుగుతున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్లకు ప్రభుత్వం నుండి నివేదిక మరియు ఆమోదం కోసం నిరీక్షణ కొనసాగుతోంది. మునుపటి పే కమీషన్ల ప్రకారం, జనవరి 2026 నుండి జీతాలు మరియు పెన్షన్లు సవరించబడే అవకాశం ఉంది మరియు ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత బకాయిలు ఒకేసారి చెల్లింపులో ఇవ్వబడతాయి.
