జయశ్రీకి న్యాయం: క్రూరమైన హత్య భారతదేశంలోని గార్మెంట్ కార్మికులకు మెరుగైన ఒప్పందానికి దారితీసింది | ప్రపంచ అభివృద్ధి

ఎతమిళనాడులోని చారిత్రాత్మక నగరమైన దిండిగల్‌లోని నాచ్చి అపెరల్స్‌లో పనిచేస్తున్న మహిళలు మరియు గత ఐదేళ్లుగా గార్మెంట్ ఫ్యాక్టరీలో వారి పని పరిస్థితులను చాలా మంది అసాధారణంగా అభివర్ణిస్తారు.

5 జనవరి 2021న కుళ్ళిపోతున్న శరీరం జయస్రే కతిరావ్ల్21 ఏళ్ల దళిత మహిళ, నాచ్చి ఉద్యోగి, అప్పటి H&M గ్రూప్ సరఫరాదారు, ఆమె కొత్త సంవత్సరం రోజున షిఫ్ట్ తర్వాత ఇంటికి తిరిగి రాకపోవడంతో ఆమె గ్రామం నుండి కొన్ని మైళ్ల దూరంలో ఉన్న వ్యవసాయ భూమిలో కనుగొనబడింది.

ఆమె సూపర్‌వైజర్ అయిన వి తంగదురై అనే వ్యక్తిని అరెస్టు చేసి పోలీసు కస్టడీలో ఉంచారు, అక్కడ అతను కతిరవేల్ అత్యాచారం మరియు హత్య చేసినట్లు ఒప్పుకున్నాడు.

ఆమె తోటి కార్మికులు తంగదురైని ప్రెడేటర్‌గా అభివర్ణించారు, అతను కతిరవేల్‌ను లైంగికంగా వేధించాడు మరియు బెదిరించాడు మరియు అతని చర్యలను క్రూరంగా పెంచడానికి ముందు నెలల తరబడి శిక్షార్హత లేకుండా చేశాడు. ఆమె ఫిర్యాదు చేసింది కానీ అతనిని ఎలా ఆపాలో తెలియలేదు.

ఇతర మహిళలు ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారు. 2020లో ఫ్యాక్టరీలో చేరిన టైలర్ సెల్వి, సాధారణ “ఉత్పత్తి హింసల” ఫలితంగా కార్మికులు బిగ్గరగా ఏడుస్తున్నట్లు లేదా నిశ్శబ్దంగా పోరాడుతున్నట్లు గుర్తుచేసుకున్నారు.

హత్య తర్వాత మరియు ఆసియా ఫ్లోర్ వేజ్ అలయన్స్ (అఫ్వా) మరియు గ్లోబల్ లేబర్ జస్టిస్ (GLJ) వంటి అంతర్జాతీయ కార్మికుల హక్కుల సంస్థలు పాల్గొన్న సమయానికి, H&M పెద్ద ఈస్ట్‌మన్ ఎక్స్‌పోర్ట్స్ యొక్క అనుబంధ సంస్థ అయిన నాచీని సరఫరాదారుగా తొలగించింది.

తమిళనాడు టెక్స్‌టైల్ అండ్ కామన్ లేబర్ యూనియన్ (TTCU) – చాలా మంది నాచీ ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే స్వతంత్ర, మహిళా నేతృత్వంలోని మరియు మెజారిటీ-దళిత యూనియన్ – మహిళల ఆరోపణలను ధృవీకరించే ముందు, “జస్టిస్ ఫర్ జయస్రే” ప్రచారంతో పాటు వర్కర్ రైట్స్ కన్సార్టియం ద్వారా విచారణ జరిగింది. హింస మరియు వేధింపులు.

TTCU ప్రెసిడెంట్ థివ్య రాకిణి ఇలా అన్నారు: “తర్వాత, మిడ్-మేనేజ్‌మెంట్ ఈ సమస్యను ఉన్నతాధికారుల దృష్టికి తీసుకెళ్లలేదని మేము తెలుసుకున్నాము. ఆపై చాలా కార్మిక సంఘాలు మరియు అంతర్జాతీయ స్త్రీవాద సంఘాలు మాకు సంఘీభావంగా నిలిచాయి, H&M స్టోర్‌ల వెలుపల నిరసనలు తెలిపాయి మరియు వాటాదారులకు చేరువయ్యాయి.”

బైండింగ్ ఒప్పందం ఇదే ఒప్పందం నుండి పాఠాలను అరువు తెచ్చుకుంది లెసోతోలో సంతకం చేసారు కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం. కానీ డిండిగల్ ఒప్పందం భిన్నంగా ఉందని, ఆ సమయంలో ఆఫ్వాకు ప్రచార సమన్వయకర్తగా పనిచేసిన నందితా శివకుమార్ చెప్పారు, ఎందుకంటే దీనికి స్థానిక యూనియన్ బలమైన ఉనికి ఉంది.

ఈ ఒప్పందం “షాప్ ఫ్లోర్‌లో దృఢంగా ఉంచబడిందని మరియు కార్మికులు మరియు మేనేజ్‌మెంట్‌తో నిరంతర నిశ్చితార్థం ద్వారా స్థానిక స్థాయిలో సమర్థవంతంగా అమలు చేయబడిందని” నిర్ధారిస్తుంది.

H&M గ్రూప్, ఇకపై Natchi నుండి వస్త్రాలను కొనుగోలు చేయనప్పటికీ, TTCU, Afwa మరియు GLJలతో సపోర్టింగ్ ఒప్పందంపై సంతకం చేసింది, చేయవలసిన మార్పులకు మద్దతు మరియు నిధులను అందిస్తుంది. తర్వాత, గ్యాప్ ఇంక్ మరియు కాల్విన్ క్లైన్ యజమాని, PVH కార్ప్, నాచి నుండి ఎన్నడూ సోర్స్ చేయనప్పటికీ, ఇద్దరూ గతంలో ఇతర ఈస్ట్‌మన్ కర్మాగారాలతో ఒప్పందం చేసుకున్నప్పటికీ, అదే చేశారు.

డిండిగల్ ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి కోసం వారు కలిసి US$300,000 (£223,000) అందించారు, ఇది అసలు మార్చి 2025 ముగింపు తేదీ నుండి ఏడు నెలల పొడిగింపు తర్వాత అక్టోబర్‌లో ముగిసింది.

బ్రాండ్‌ల సంయుక్త నిధులు ఫ్యాక్టరీ ఫ్లోర్‌లో యూనియన్‌వాదులను నిలుపుకోవడంలో నాచీ మేనేజ్‌మెంట్‌తో దాదాపు రోజువారీగా సన్నిహితంగా ఉండటానికి సహాయపడింది, లైంగిక వేధింపుల సందర్భాలను నివేదించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి షాప్-ఫ్లోర్ మానిటర్‌లకు శిక్షణ ఇస్తుంది మరియు ఒప్పందాన్ని గౌరవించడం కోసం ఈస్ట్‌మన్ పాటించని ఫిర్యాదులపై దర్యాప్తు చేయడానికి మరియు కనుగొనడానికి స్వతంత్ర ఫిర్యాదు యంత్రాంగాన్ని రూపొందించింది.

నాచ్చిలో గత ఏడేళ్లుగా పనిచేస్తున్న కట్టర్‌ జయలక్ష్మి ఇలా అంటోంది: “నా ఫ్యాక్టరీ పరిస్థితి మారుతుందని నేనెప్పుడూ అనుకోలేదు. మమ్మల్‌ని ఎప్పుడూ గౌరవించలేదు. ఇప్పుడు మమ్మల్ని వేధించడం లేదు మరియు మునుపటిలా శత్రుత్వ భావన లేదు. మాకు నిజమైన స్వేచ్ఛ ఉంది. అసలైన, ఫిర్యాదు యంత్రాంగం చాలా బలంగా ఉంది కాబట్టి పురుషులు ఇప్పుడు మమ్మల్ని భయపెడుతున్నారు.”

ఈస్ట్‌మన్‌లోని సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అళగేసన్ సెన్నియప్పన్, ఇది విజయం-విజయం పరిస్థితి అని చెప్పారు. కార్మికులకు నిర్వహణపై విశ్వాసం యొక్క నూతన భావన ఉంది మరియు ఉత్పాదకత పెరిగింది. ఒప్పందం “మరింత కలుపుకొని మరియు సహకార వాతావరణాన్ని సృష్టించిందని, కర్మాగారంలో సమ్మతి మరియు కార్యాచరణ సామరస్యాన్ని బలోపేతం చేయడం” అని ఆయన చెప్పారు.

“ఒప్పందం అధికారికంగా గడువు ముగిసినప్పటికీ, మా నిబద్ధత కొనసాగుతుంది” అని సెన్నియప్పన్ జతచేస్తుంది. “మేము TTCUతో సన్నిహితంగా పనిచేయాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాము మరియు మేము ఇప్పటికే మా ఇతర కర్మాగారాలలో ఒప్పందం నుండి కీలకమైన అభ్యాసాలను అమలు చేసాము.”

H&M ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, కార్మిక సంస్థలతో చర్చలు కొనసాగిస్తున్నామని మరియు దాని సరఫరా గొలుసులో లింగ ఆధారిత హింస మరియు వేధింపుల నివారణపై పని కొనసాగిస్తున్నామని చెప్పారు. భారతదేశం మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా.

కానీ ఇతర బ్రాండ్లు దిండిగల్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయకపోవడం నిరాశ కలిగించింది. దిండిగల్ ఒప్పందాన్ని సుదీర్ఘంగా అధ్యయనం చేసిన కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ILR స్కూల్‌లో ప్రొఫెసర్ అయిన సరోష్ కురువిల్లా, ఒప్పందం రూపొందించబడిన లక్ష్యాలను చేరుకుందని “అధిక సాక్ష్యం”గా వర్ణించినప్పటికీ, వారు ఆర్డర్‌ల వంపుతో నాచీ తలుపుల మీద కొట్టడానికి రాలేదు.

జూన్ 2021లో H&M గ్రూప్‌కు చివరి పెద్ద షిప్‌మెంట్‌లు పంపబడినప్పుడు, నాచ్చిలో ఉపాధి సగానికి పడిపోయింది కురువిల్లా నివేదిక ప్రకారం కేవలం 1,700 లోపు కార్మికులు. ఏప్రిల్ 2025లో, Natchi 1,800 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను లేదా జనవరి 2021లో 55% మంది ఉద్యోగులను నియమించుకుంది.

వాల్‌మార్ట్ మరియు జారా యొక్క యజమాని, ఇండిటెక్స్ వంటి బ్రాండ్‌ల నుండి కొనుగోలు-ఇన్‌లు ఉన్నప్పటికీ, కురువిల్లా మాట్లాడుతూ, కర్మాగారం H&M గ్రూప్‌ను అదే విధమైన “అధిక-వాల్యూమ్, అధిక-విలువ” కొనుగోలుదారుతో భర్తీ చేయలేకపోయిందని, ఇది ప్రపంచ ఆర్థిక మాంద్యం వాతావరణాన్ని మరింత సవాలుగా మార్చింది.

“మాకు మూడు సంవత్సరాల సాక్ష్యాలు ఉన్నాయి – చాలా సాక్ష్యాలు – ఒప్పందం పని చేస్తుందని, కానీ ఫ్యాక్టరీకి తగినంత వ్యాపారం లేదు,” అని ఆయన చెప్పారు.

2022లో US కస్టమ్స్ మరియు బోర్డర్ ప్రొటెక్షన్ జారీ చేసిన “విత్‌హోల్డ్ రిలీజ్ ఆర్డర్” అమలులో ఉన్న ఏడు వారాలు, బలవంతంగా పని చేస్తున్నారనే అనుమానంతో నాచీ యొక్క సరుకులను నిర్బంధించటానికి దారితీసింది, ఇది “చిల్లింగ్ ఎఫెక్ట్” కలిగి ఉండవచ్చని కురువిల్లా అభిప్రాయపడ్డారు.

కతిరవేల్ హత్యను అనుసరించిన చెడు పత్రికలు మరియు ఫ్యాక్టరీ కోసం ఆన్‌లైన్ శోధనలలో ఆధిపత్యం కొనసాగడం మరొక అంశం కావచ్చు, అలాగే కళ్ళు చెమ్మగిల్లాయి 50% పరస్పర సుంకం అని పిలవబడేది అని అమెరికా భారత్‌పై విధించింది.

అయితే కొన్ని బ్రాండ్లు ఫ్యాక్టరీతో వ్యాపారం చేయడానికి ఇష్టపడకపోవడానికి మరో కారణం ఉందని కురువిల్లా భావిస్తున్నారు.

“సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం లేదా లేబర్ మేనేజ్‌మెంట్ ఒప్పందం ఉన్న కర్మాగారం నుండి మూలం కాని బ్రాండ్‌లు చాలా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అది మంచి విషయం కాదని వారు భావిస్తున్నారు. [for business],” అతను చెప్పాడు. “ఎవరైనా ఇలా అంటారు: ‘ఓహ్, వారు ఎప్పుడైనా సమ్మె చేయవచ్చు.

శివకుమార్‌ని ఇండస్ట్రీ పట్టించుకోవడం లేదు. “నేను CSDDD అనుకుంటున్నాను [the EU’s corporate sustainability due diligence directive] కొంతమేరకు ముందుకు వెళ్లే మార్గం ఉంది, కానీ ఇప్పుడు అది నీరుగారిపోయింది.

బంగ్లాదేశ్‌లో 1,130 కంటే ఎక్కువ గార్మెంట్ కార్మికులు మరణించిన తర్వాత దాదాపు 200 బ్రాండ్‌లు ర్యాలీ చేసిన బంగ్లాదేశ్‌లో అగ్నిమాపక మరియు భవన భద్రతపై చట్టబద్ధంగా అమలు చేయదగిన ఒప్పందం వంటి కొన్ని ముఖ్యమైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి. రాణా ప్లాజా గార్మెంట్ ఫ్యాక్టరీ కూలిపోయింది 2013లో ఢాకా శివార్లలో.

“ఏదైనా భారీ విషాదం జరిగితే తప్ప, ఎవరూ ఏమీ చేయరు” అని శివకుమార్ చెప్పారు.