తొలగింపుల మధ్య ఒరాకిల్ యొక్క మాజీ ఉద్యోగి సానుకూల గమనికను పంచుకున్నారు

1

ఒరాకిల్ కార్పొరేషన్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా 30,000 మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసింది, భారతదేశంలోని దాదాపు 12,000 మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసింది. సంస్థలోని నిర్మాణాత్మక సర్దుబాట్లు కార్యాచరణ ఏకీకరణ అవసరాన్ని సృష్టించాయని పేర్కొంటూ అధికారిక సందేశం ద్వారా అంతర్గతంగా సమాచారం తెలియజేయబడింది. పునర్నిర్మాణ ప్రక్రియలో భాగంగా, అనేక పాత్రలు అనవసరమైనవిగా భావించబడ్డాయి, పెద్ద ఎత్తున తొలగింపులను ప్రారంభించేందుకు కంపెనీ దారితీసింది.

తొలగింపుల మధ్య పరిహారం

భారతదేశంలోని బాధిత కార్మికులకు మద్దతుగా, కంపెనీ ఆర్థిక మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్న పరిహారం ప్యాకేజీని ప్రవేశపెట్టింది. ఒరాకిల్ కంపెనీలో కనీసం ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు 15 రోజుల వేతనాన్ని హామీ ఇచ్చింది. అదనంగా, ఉద్యోగులు నోటీస్‌కు బదులుగా ఒక నెల పూర్తి జీతం, ఉపయోగించని సెలవుల నగదు మరియు ఇతర వర్తించే ప్రయోజనాలతో పాటు అందుకుంటారు.

తక్షణ ఆర్థిక ప్రభావాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడటానికి రెండు నెలల జీతానికి సమానమైన అదనపు చెల్లింపు కూడా అందించబడింది. అయితే, కొన్ని నివేదికలు చివరి పని తేదీ వరకు చెల్లించని వేతనాల గురించి ఉద్యోగులలో ఆందోళనలను పేర్కొన్నాయి, ఇది ప్రభావితమైన వారిలో మరింత ఆందోళనను పెంచింది.

తొలగింపులకు ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందనలు

ప్రకటన తర్వాత, అనేక మంది బాధిత ఉద్యోగులు తమ అనుభవాలను లింక్డ్‌ఇన్‌లో పంచుకున్నారు.

ఒక మహిళ తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం పట్ల ఆశ్చర్యాన్ని వ్యక్తం చేసింది, అయితే ఆశాజనకంగా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంది. చింతించకుండా, విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు తన భవిష్యత్తును ప్రతిబింబించడానికి సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవాలని యోచిస్తున్నట్లు ఆమె చెప్పింది.

ఆమె వ్రాసింది, “అయ్యో,” ఒరాకిల్‌లో ఇటీవలి తొలగింపుల వల్ల ప్రభావితమైన అనేక మంది వ్యక్తులలో నేను ఒకడిని అని నాలో నేను అనుకున్నాను. కానీ అది జరుగుతుంది, మరియు నేను ఈ ఉదయం నిద్రను ఆనందిస్తాను. సందిగ్ధత యొక్క సవాలు, ‘నేను ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నాను’ అని అనడం యొక్క అసౌకర్యాన్ని నేను ఆనందిస్తాను, కానీ నేను తదుపరి ఏమి చేయాలనుకుంటున్నానో నెమ్మదిగా మరియు ప్రతిబింబించే అరుదైన అవకాశాన్ని ఎక్కువగా పొందుతాను.

లేఆఫ్ ప్రక్రియ చాలా త్వరగా జరిగిందని మరో మాజీ ఉద్యోగి చెప్పారు. దిగ్భ్రాంతికి గురైనప్పటికీ, తాము సాధించిన పనికి గర్విస్తున్నామని, వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి సహకరించిన సహోద్యోగులు మరియు అనుభవాలకు కృతజ్ఞతలు తెలిపారు.

మూడవ ఉద్యోగి కంపెనీతో ఏడేళ్ల తర్వాత వీడ్కోలు పోస్ట్‌ను పంచుకున్నారు, ఆ సమయంలో వారు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఎంత అభివృద్ధి చెందారు. ఉద్యోగం కోల్పోయినందుకు బాధగా ఉన్నప్పటికీ, వారు ప్రయాణానికి కృతజ్ఞతలు తెలిపారు మరియు భవిష్యత్తు గురించి ఆశాజనకంగా ఉన్నారు.

AI పై కంపెనీ దృష్టిని పెంచుతోంది

ఈ ఉద్యోగ కోతలు ఒరాకిల్ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యతల మార్పులో భాగంగా ఉన్నాయి. కంపెనీ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI)లో భారీగా పెట్టుబడి పెడుతోంది మరియు దాని డేటా సెంటర్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌ను విస్తరిస్తోంది.

ఈ కార్యక్రమాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి, ఒరాకిల్ సాంప్రదాయ పాత్రల నుండి అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలకు వనరులను తిరిగి కేటాయిస్తోంది. ఈ ట్రెండ్ ఒరాకిల్‌కే పరిమితం కాలేదు. అనేక ప్రధాన సాంకేతిక కంపెనీలు ఆటోమేషన్ మరియు AIపై ఎక్కువగా దృష్టి సారిస్తున్నాయి, ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం-మార్పుల వలన తరచుగా తక్కువ సాంప్రదాయ ఉద్యోగ పాత్రలు ఉంటాయి.