నియామకాల విషయంలో కంపెనీలు జాగ్రత్తగా ఉండటంతో బ్రిటన్ జాబ్ మార్కెట్ ‘తడలాడుతుంటుంది’ | వ్యాపారం

బ్రిటన్ యొక్క ఉద్యోగాల మార్కెట్ బలహీనమైన నియామక డిమాండ్ మధ్య “తడబడుతోంది”, రికవరీ పరిమిత సంకేతాలతో, డేటా వెల్లడించింది.

సోమవారం విడుదల చేసిన రెండు నివేదికల ప్రకారం, వ్యయ ఒత్తిళ్లు మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితి మధ్య కంపెనీలు సిబ్బందిని నియమించుకోవడంలో జాగ్రత్తగా ఉన్నాయి. కార్మిక మార్కెట్ బలహీనమైన స్థితిలో కొనసాగుతోందని వారు చూపిస్తున్నారు.

BDO నుండి నెలవారీ ఉపాధి సూచిక, ఒక అకౌంటెన్సీ మరియు కన్సల్టెన్సీ సంస్థ, దాదాపు 15 సంవత్సరాలలో దాని బలహీనమైన స్థాయిలో నడుస్తోంది. మార్చి 2011 నుండి, ఉద్యోగాల మార్కెట్ ఆర్థిక సంక్షోభం నుండి కోలుకుంటున్నప్పటి నుండి ఇది దాని చెత్త పఠనాన్ని కలిగి ఉంది.

ఇండెక్స్ – నియామక ఉద్దేశాలు, హెడ్‌కౌంట్ మరియు కార్మికుల డిమాండ్‌లో ట్రెండ్‌లను పర్యవేక్షిస్తుంది – ఫిబ్రవరిలో 93.30గా ఉంది, జనవరిలో అదే సంఖ్య, బహుళ-సంవత్సరాల కనిష్ట స్థాయిని కొనసాగిస్తోంది. 95 కంటే ఎక్కువ ఉన్న ఏదైనా సంఖ్య వృద్ధిని సూచిస్తుంది మరియు దిగువన ఏదైనా సంకోచాన్ని చూపుతుంది.

“సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి ఉపాధి సూచికలో క్షీణత వేగం స్థిరీకరించబడినప్పటికీ, సమీప కాలంలో అర్ధవంతమైన పునరుద్ధరణకు పరిమిత సంకేతాలు ఉన్నాయి” అని నివేదిక పేర్కొంది.

UKలో నిరుద్యోగం ఎ ఐదేళ్ల గరిష్టం-5.2% 2025 చివరి త్రైమాసికంలో మరియు a యువకులకు దాదాపు 11 ఏళ్ల గరిష్టం. ఆఫీస్ ఫర్ బడ్జెట్ రెస్పాన్సిబిలిటీ గత వారం నిరుద్యోగం ఉంటుందని తెలిపింది ఈ ఏడాది గరిష్టంగా 5.3%నవంబర్‌లో దాని అంచనా నుండి 4.9% పెరిగింది. సిబ్బందిని తొలగించడం కంటే ఉద్యోగాల నియామకాన్ని తగ్గించడం వల్ల వ్యాపారాలు పెరిగాయని, ఇది శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించే యువకులపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుందని పేర్కొంది.

BDO దాని వ్యాపార అవుట్‌పుట్ ఇండెక్స్ – బ్రిటీష్ ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రధాన రంగాలలో కార్యకలాపాలను కొలుస్తుంది – ఇది ఒక సంవత్సరంలో అత్యధిక స్థాయికి పెరిగింది. ఇది ఫిబ్రవరిలో 98.80కి పెరిగింది, ఇది అంతకుముందు నెలలో 97.67 నుండి పెరిగింది, ఇది చాలా ఉత్సాహవంతమైన సేవల రంగం ద్వారా నడపబడుతుంది. పెరుగుదల వరుసగా మూడు నెలల రికవరీని సూచిస్తుంది.

అయితే, BDO వృద్ధికి అధిపతి స్కాట్ నైట్ ఇలా అన్నారు: “గ్లోబల్ అంతరాయం ఆర్థిక వ్యవస్థపై దృష్టి సారించింది. ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క పాకెట్స్‌లో ఊపందుకుంటున్నప్పుడు, తడబడుతున్న కార్మిక మార్కెట్‌ను పరిష్కరించడానికి లక్ష్య చర్యలు లేకుండా నిజమైన వృద్ధి అసాధ్యం.”

అదే విధంగా, KPMG మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాన్ఫెడరేషన్ (REC) నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, స్థిరీకరణకు సంబంధించిన కొన్ని సంకేతాలు ఉన్నప్పటికీ, ఫిబ్రవరిలో శాశ్వత నియామకాలు మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగుల కోసం డిమాండ్ తగ్గుతూనే ఉంది.

పర్మినెంట్ సిబ్బంది నియామకాలు ఇప్పటికీ తగ్గుతున్నాయని, అయితే మార్చి 2023 నుండి ఈ తగ్గుదల కనిష్ట స్థాయికి చేరుకుందని కనుగొంది. కొంతమంది రిక్రూటర్‌లు మొత్తం నియామక పరిస్థితులు అణచివేసినట్లు చెప్పినప్పటికీ, సిబ్బందిని రిక్రూట్ చేయడానికి యజమానుల సుముఖతలో కొంత మెరుగుదల ఉందని మరికొందరు గుర్తించారు.

KPMG UK యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జోన్ హోల్ట్ మాట్లాడుతూ, మధ్యప్రాచ్యంలోని సంక్షోభం ఫలితంగా వ్యాపారాలు మళ్లీ “గ్లోబల్ ఈవెంట్‌ల నియంత్రణలో లేనందున ఊహించని ఆర్థిక షాక్‌లను” ఎదుర్కొంటున్నాయని అన్నారు. “స్థితిస్థాపకత ఇప్పుడు కొత్త సాధారణం, కాబట్టి చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు స్టాక్ తీసుకోవడం వల్ల సమీప కాలంలో రికవరీ యొక్క ఈ సంకేతాలు మళ్లీ నిలిచిపోయే అవకాశం ఉంది” అని అతను చెప్పాడు.

ఫిబ్ర‌వ‌రి నెల‌లో ప‌ర్మ‌నెంట్ సిబ్బందికి డిమాండ్ మెరుగుప‌డ‌డం ఇంజినీరింగ్ రంగం ఒక్క‌టే అని స‌ర్వే చూపించింది. రిటైల్ మరియు హోటల్ మరియు క్యాటరింగ్ శాశ్వత ఖాళీలలో బాగా తగ్గింపులను అనుభవించాయి. రిటైల్ కూడా తాత్కాలిక ఉద్యోగుల ఉద్యోగ ఖాళీలలో అతిపెద్ద తగ్గుదలని చూపించింది.

REC యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ నీల్ కార్బెర్రీ ఇలా అన్నారు: “వాస్తవానికి వ్యాపారాలు మరియు వినియోగదారుల మధ్య విశ్వాసం పెరగడం అవసరం. వినియోగదారులు మరియు వ్యాపారాలు మంచిగా భావిస్తే ఖర్చు చేయడానికి సిస్టమ్‌లో నగదు ఉంది – వ్యాపారం చేసే వ్యయాన్ని తగ్గించడం ద్వారా దీనిని పరిష్కరించడం విధానం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం, ఇది పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాన్ని పరిష్కరిస్తుంది.”