ప్రభుత్వం PF వేతన పరిమితిని నెలవారీ ₹25,000కి పెంచవచ్చు

0

EPFO 3.0 అప్‌డేట్: నెలవారీ వేతన పరిమితిని పెంచడం ద్వారా EPFO ​​3.0ని అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి భారత ప్రభుత్వం చురుకుగా పని చేస్తోంది, దీనికి తప్పనిసరిగా ప్రావిడెంట్ ఫండ్ విరాళాలు రూ. 15,000 నుండి రూ. 25,000కి అవసరం. ఉన్నత-స్థాయి సమీక్షలో ఉన్న ప్రస్తుత ప్రతిపాదన ద్రవ్యోల్బణం మరియు జీతాల పెరుగుదల కారణంగా 2014 నుండి ప్రయోజనాల నుండి మినహాయించబడిన అదనపు తక్కువ మరియు మధ్య-నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

EPFO 3.0 అప్‌డేట్: సుప్రీం కోర్ట్ డైరెక్టివ్ చర్యకు దారితీసింది

నాలుగు నెలల్లోగా EPFO ​​పరిమితులను మార్చుకోవాలని సుప్రీం కోర్టు ఆదేశించింది, ఇది ఆపరేషన్ కోసం అత్యవసరాన్ని సృష్టించింది. ప్రస్తుతం ఉన్న వేతన పరిమితులు చాలా మంది కార్మికులు PF EPS మరియు EDLI ప్రోగ్రామ్‌లలో చేరకుండా నిరోధించాయి. ప్రతిపాదిత మార్పు ఏప్రిల్ 1, 2026 నుండి ప్రారంభమవుతుంది మరియు EPFO ​​సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీలు వచ్చే నెలలో వారి రాబోయే సమావేశంలో దీనిని చర్చిస్తారు.

EPFO 3.0 అప్‌డేట్: చిక్కులు

కొత్త సంస్కరణ 1 కోటి మందికి పైగా కార్మికులను వ్యవస్థలో చేర్చుతుంది, ఇది భారతదేశ సామాజిక భద్రతా ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను బలోపేతం చేస్తుంది. మెరుగ్గా రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలను అందించడం వల్ల వారి ప్రస్తుత ఆదాయాన్ని సిస్టమ్ ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వాటాదారులు అంచనా వేయాలి. 12 సంవత్సరాలలో మొదటి వేతన పెరుగుదల పెరుగుతున్న వేతన స్థాయిలకు ముందుచూపుతో కూడిన విధాన ప్రతిస్పందనను సూచిస్తుంది.

EPFO 3.0 నవీకరణ: ప్రయోజనాలు మరియు ప్రభావాలు

రూ. 25,000 మరియు రూ. 30,000 మధ్య పెరిగిన సీలింగ్‌ వల్ల ఎక్కువ మంది ఇపిఎఫ్‌ఓ సబ్‌స్క్రైబర్‌లను సృష్టిస్తుంది, ఇపిఎఫ్ మరియు ఇపిఎస్‌లలోకి మరిన్ని నిధులను తరలిస్తుంది, ఇది మొత్తం పదవీ విరమణ భద్రతా ఆర్థిక వనరులను మెరుగుపరుస్తుంది. EY ఇండియా నుండి పునీత్ గుప్తాను చేర్చిన నిపుణుల ప్రకారం, దీర్ఘకాలిక పొదుపులు మరియు పెన్షన్ వ్యవస్థ ఈ మార్పు నుండి ప్రయోజనం పొందుతుంది, ఎందుకంటే ఇది పే కమిషన్ సిఫార్సులు మరియు ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితులతో సరిపోలుతుంది.

కొత్త డిడక్షన్ స్ట్రక్చర్ రూ. 15,001 మరియు రూ. 25,000 మధ్య సంపాదించే ఉద్యోగులను తగ్గింపుల కారణంగా వారి వేతనంలో ఎక్కువ నష్టపోయేలా చేస్తుంది, ఇది వారి యజమాని మరియు వారి నుండి 12 శాతం ఉంటుంది. వేతనం మరియు గ్రాట్యుటీ సవరణలతో సహా కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు, సమ్మతి మరియు సహకారం అవసరాల కోసం యజమాని ఖర్చులను పెంచుతాయి, ఇది వారి లాభాల మార్జిన్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది.